精准施策，共促就业 | 新媒体学院召开第三次就业工作推进会
播放新闻 2025-04-17
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4月9日，新媒体学院在A11-102会议室召开了2025届毕业生就业工作推进会。学院党政领导、中层干部及毕业班辅导员参加了会议，共同聚焦就业冲刺阶段的重点任务。
会上，辅导员谢志鹏、李婷汇报了就业进展情况。他们指出，当前毕业生的就业意向呈现多元化趋势，部分学生已通过校企合作成功签约MCN机构、互联网企业。然而，仍存在职业定位模糊、“慢就业”等问题，尤其对元宇宙营销、直播电商等新兴岗位的适应能力不足。针对家庭困难、考研失利的学生，学院已建立“一人一策”台账，精准记录并满足他们的帮扶需求。
杨晓东副书记强调，就业是人才培养的“试金石”，需要从思想引导和心理支持两个方面同时发力。学院将通过“就业观大讲堂”、“校友分享会”等活动，破除学生“重城市轻基层”的观念，引导他们关注乡村直播助农、企业新媒体运营等就业赛道。同时，联合心理辅导中心开设“求职心理工作坊”，提供简历诊断、面试模拟等一站式服务，有效缓解学生的求职焦虑。
学院党总支书记、院长张和昆提出了“三强化”工作要求：
01强化责任体系，全员协同促就业
辅导员作为一线责任人，要对慢就业学生实行“三日一联系”制度，为跨专业求职学生提供“能力-岗位”匹配分析。专业教师应将就业引导融入毕业设计过程，指导毕业生提高技术技能，以实战成果增强求职竞争力。行政教辅人员要通过“就业直通车”公众号每日推送精选岗位信息，确保企业招聘信息能够100%触达学生。
02强化产教融合，拓宽优质就业渠道
依托30余家校企合作基地和访企拓岗新拓展的企业岗位资源，在学生返校期间举办新媒体行业专场招聘会。企业HR将现场开展“简历门诊”、“面试实训”等活动。同时，推进“实习-就业”一体化模式，对在岗实习生由“双导师”进行跟踪评估。同步开放新媒体运营、数据可视化等实习岗位，优先面向未就业学生。
03强化质量导向，完善就业服务机制
建立“每日进度通报”制度，就业小组每日汇总签约率、岗位匹配度等数据，每周针对“难点班级”进行问题破解。启动“就业暖心工程”，为困难学生开展一对一帮扶工作。通过毕业生问卷、企业回访等方式跟踪就业质量，反推人才培养方案的优化。
张书记强调，学院要立足“技术+创意+运营”的特色优势，鼓励学生在短视频制作、电商直播等岗位发挥实操优势。以2024届就业案例为激励，全员抓住春招“黄金期”，主动对接新兴领域。
会议明确，学院将以“精准摸排、全员服务、产教协同”为抓手，确保就业服务“不漏一人”，全力推动2025届毕业生实现高质量就业。